Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia

Kajian ini dijalankan bagi melihat hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam kalangan pekerja di sebuah bank di Kuala Lumpur. Kajian dimulakan dengan kajian literatur untuk memahami perkaitan antara ganjaran dan kecerdasan emosi dengan niat meninggalkan organi...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Muhammad Sufian Sawari, Syahirah
Format: Thesis
Language:English
English
Published: 2023
Subjects:
HD4801-8943 Labor. Work. Working Class
Online Access:https://etd.uum.edu.my/10801/1/permission%20to%20use-ALLOWED.pdf
https://etd.uum.edu.my/10801/2/s822471_01.pdf
_version_ 1846513512436727808
author Muhammad Sufian Sawari, Syahirah
author_facet Muhammad Sufian Sawari, Syahirah
author_sort Muhammad Sufian Sawari, Syahirah
description Kajian ini dijalankan bagi melihat hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam kalangan pekerja di sebuah bank di Kuala Lumpur. Kajian dimulakan dengan kajian literatur untuk memahami perkaitan antara ganjaran dan kecerdasan emosi dengan niat meninggalkan organisasi. Oleh itu, satu instrumen untuk mengukur perhubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi ditentukan. Kajian kuantitatif ini menggunakan soalselidik untuk mengumpulkan data dari pekerja di Bank XYZ berdasarkan pensampelan rawak berstrata. Data yang dikumpulkan dianalisa menggunakan statistik deskriptif, analisis korelasi dan analisis regresi pelbagai melalui SPSS versi 26. Hasil kajian menunjukkan bahawa terdapat perhubungan yang negatif antara ganjaran dengan niat meninggalkan organisasi. Manakala terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan niat meninggalkan organisasi. Selain itu, analisis regresi pelbagai menunjukkan ganjaran dan kecerdasan emosi hanya sedikit mempengaruhi ke atas niat meninggalkan organisasi. Hasil kajian ini sangat penting kepada pengurusan di Bank XYZ kerana maklumat yang diperolehi dapat membantu menetapkan strategi yang bersesuaian untuk memastikan kadar hasrat untuk meninggalkan organisasi dalam kalangan pekerja adalah rendah yang mana dapat mengurangkan gangguan dalam usaha mereka untuk mencapai matlamat perniagaan
format Thesis
id oai:etd.uum.edu.my:10801
institution Universiti Utara Malaysia
language English
English
publishDate 2023
record_format eprints
spelling oai:etd.uum.edu.my:108012023-12-10T01:56:01Z https://etd.uum.edu.my/10801/ Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia Muhammad Sufian Sawari, Syahirah HD4801-8943 Labor. Work. Working Class Kajian ini dijalankan bagi melihat hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam kalangan pekerja di sebuah bank di Kuala Lumpur. Kajian dimulakan dengan kajian literatur untuk memahami perkaitan antara ganjaran dan kecerdasan emosi dengan niat meninggalkan organisasi. Oleh itu, satu instrumen untuk mengukur perhubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi ditentukan. Kajian kuantitatif ini menggunakan soalselidik untuk mengumpulkan data dari pekerja di Bank XYZ berdasarkan pensampelan rawak berstrata. Data yang dikumpulkan dianalisa menggunakan statistik deskriptif, analisis korelasi dan analisis regresi pelbagai melalui SPSS versi 26. Hasil kajian menunjukkan bahawa terdapat perhubungan yang negatif antara ganjaran dengan niat meninggalkan organisasi. Manakala terdapat hubungan positif antara kecerdasan emosi dengan niat meninggalkan organisasi. Selain itu, analisis regresi pelbagai menunjukkan ganjaran dan kecerdasan emosi hanya sedikit mempengaruhi ke atas niat meninggalkan organisasi. Hasil kajian ini sangat penting kepada pengurusan di Bank XYZ kerana maklumat yang diperolehi dapat membantu menetapkan strategi yang bersesuaian untuk memastikan kadar hasrat untuk meninggalkan organisasi dalam kalangan pekerja adalah rendah yang mana dapat mengurangkan gangguan dalam usaha mereka untuk mencapai matlamat perniagaan 2023 Thesis NonPeerReviewed text en https://etd.uum.edu.my/10801/1/permission%20to%20use-ALLOWED.pdf text en https://etd.uum.edu.my/10801/2/s822471_01.pdf Muhammad Sufian Sawari, Syahirah (2023) Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia. Masters thesis, Universiti Utara Malaysia.
spellingShingle HD4801-8943 Labor. Work. Working Class
Muhammad Sufian Sawari, Syahirah
Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia
title Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia
title_full Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia
title_fullStr Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia
title_full_unstemmed Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia
title_short Hubungan antara ganjaran, kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di Malaysia
title_sort hubungan antara ganjaran kecerdasan emosi dan niat meninggalkan organisasi dalam industri perbankan di malaysia
topic HD4801-8943 Labor. Work. Working Class
url https://etd.uum.edu.my/10801/1/permission%20to%20use-ALLOWED.pdf
https://etd.uum.edu.my/10801/2/s822471_01.pdf
url-record https://etd.uum.edu.my/10801/
work_keys_str_mv AT muhammadsufiansawarisyahirah hubunganantaraganjarankecerdasanemosidanniatmeninggalkanorganisasidalamindustriperbankandimalaysia

Similar Items