Hubungan antara Pemindahan Latihan dengan Faktor Individu dan Persekitaran Kerja: Kementerian Pertanian dan Industri Asas Tani Malaysia

The purpose of this study was to identify the relationship between individual factor and work environment on the transfer of training. The respondent were 1203 employees of agency under Ministry of Agriculture and Industry Base which they were have an e-mail in their agency web portal. The degree of...

وصف كامل

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Syed Mohd Agong, Sd Agil
التنسيق:	أطروحة
اللغة:	الإنجليزية الإنجليزية
منشور في:	2009
الموضوعات:	HF5549-5549.5 Personnel Management. Employment
الوصول للمادة أونلاين:	https://etd.uum.edu.my/1819/1/Syed_Mohd_Agong_Bin_Sd_Agil.pdf https://etd.uum.edu.my/1819/2/1.Syed_Mohd_Agong_Bin_Sd_Agil.pdf https://etd.uum.edu.my/1819/
Abstract	Abstract here

مواد مشابهة

Hubungan Antara Faktor Individu, Reka Bentuk Latihan dan Persekitaran Kerja dengan Pemindahan Latihan Teknikal di dalam Organisasi
حسب: Mohd Rozaiman, Sulaiman
منشور في: (2010)

Kepuasan Bekerja : Persepsi Ahli Jabatan Penilaian Dan Perkhidmatan Harta Kementerian Kewangan Malaysia
حسب: Rahamah, Baba
منشور في: (2002)

Hubungan di antara latihan dan motivasi terhadap kepuasan kerja: Kajian kes di Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan (CIAST), Shah Alam, Selangor
حسب: Mohamad Asrofi, Muslim
منشور في: (2014)

Pengaruh faktor sikap, latihan dan motivasi ke atas prestasi kerja kajian di Bahagian Penganjuran Pelajaran MARA
حسب: Zairul Hisyam, Abd Wahab
منشور في: (2014)

Hubungan komitmen pengurusan, latihan dan peranan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan pekerjaan terhadap kesedaran keselamatan pekerja
حسب: Mohd Erman, Abd Razak
منشور في: (2024)

Pengaruh motivasi kerja sebagai pembolehubah mencelah terhadap elemen program latihan dan keberkesanan latihan di kalangan pembantu tadbir sekolah-sekolah di Daerah Kubang Pasu
حسب: Vieknesewary, Sivam
منشور في: (2018)

The Relationship Between Career Management and Individual Performance
حسب: Meruda, Nura
منشور في: (2003)

Keberkesanan Latihan Dalam Sektor Industri
حسب: Rohana, Ibrahim
منشور في: (2000)

Hubungan antara pengurusan program latihan dan kepimpinan transformasional dengan kepuasan atlet: inovasi sukan sebagai pengantara
حسب: Siti Nur Ain, Zakinuddin
منشور في: (2021)

The facet of individual training effectiveness on the job performance of military personnel
حسب: Mohd Irwan Saifullah, Jamaludin
منشور في: (2025)

Kesan Persekitaran Kerja ke atas Komitmen Pekerja di Organisasi
حسب: Mek Yam, Yusof
منشور في: (1999)

Penyeliaan, gaji dan persekitaran kerja mempengaruhi kepuasan kerja dalam kalangan pekerja kumpulan sokongan di ibu pejabat JKR Negeri Kedah
حسب: Suhana, Ismail
منشور في: (2020)

The effects of organizational, work and individual factors on teachers' work-life balance
حسب: Nurul Atikah, Ahmad
منشور في: (2019)

Factors Contribute to Employees Motivations towards Individual Output Performance in Telco Company
حسب: Siti Sakinah, Ab. Rahim
منشور في: (2009)

Hubungan di antara motivasi, persekitaran kerja, kerja berpasukan dan kepimpinan terhadap kepuasan kerja: Kajian di kalangan staf Uniutama Property Sdn. Bhd.
حسب: Siti Shuhaila, Mohd Nor
منشور في: (2018)

Hubungan antara bantuan kerajaan, kompetensi keusahawanan dan sokongan keluarga dengan prestasi perniagaan usahawan wanita di Acheh serta kesan moderasi persekitaran luar perniagaan
حسب: Agusmiati, ,
منشور في: (2022)

Enhancing individual employability skills: A case study of Universiti Teknologi MARA Pahang
حسب: Shamsul Nizam, Mohamed Badri
منشور في: (2013)

Keperluan Latihan di Skim Kilang Bimbingan Bank Pembangunan Malaysia Berhad
حسب: Nasriah, Ismail
منشور في: (1994)

Hubungan antara komitmen pengurusan, latihan keselamatan dan persepsi risiko dengan prestasi keselamatan dalam kalangan pekerja kafeteria Universiti Islam Antarangsa Malaysia Gombak
حسب: Wan Mohd Izzuddin, Wan Ghazali
منشور في: (2023)

Assessing the Relationship between Training Environment and Training Effectiveness in Institut Kajian dan Latihan Integrasi Nasional (IKLIN) Department of National Unity and Integration (JPNIN), Prime Minister Department
حسب: Ismail, Zakaria
منشور في: (2010)

Hubungan faktor motivasi, gaya kepimpinan dan persekitaran kerja terhadap tekanan kerja di kalangan Jurutera Awam, Cawangan Jalan, Jabatan Kerja Raya
حسب: Mohd Zaire, Omar
منشور في: (2014)

Persepsi Pekerja Terhadap Keperluan Latihan Dalam Perkhidmatan: Satu Tinjauan di Open Universiti Malaysia
حسب: Nor Khairunnisa, Mat Yunus
منشور في: (2009)

Keperluan Latihan Profesional di Kalangan Pengajar : Satu Kajian Kes di Institut Kraf Negara, Selangor
حسب: Ramli, Shabudin
منشور في: (2004)

Keberkesanan Latihan Modul Pemantapan Kecemerlangan Diri pada Jabatan Bahagian Sumber Manusia Setiausaha Kerajaan Negeri Kedah
حسب: Amin, Muhammad Isnan
منشور في: (2013)

Management Practices Towards Individual Job Performance: A Case of PT. Pusri Regional Marketing Office (PPD), Palembang, South Sumatera
حسب: Sarah Cyntia, Anggraini
منشور في: (2012)

Keperluan latihan dalam perkhidmatan ke arah meningkatkan kerjaya juruteknik
حسب: Zawawi, Zainilah
منشور في: (2007)

The influence of innovation capabilities on individual performance in the Interior Ministry of United Arab Emirates Government
حسب: Obaid Alhefeiti, Hamdan Sohail
منشور في: (2020)

Linking compensation with employee individual performance in private higher learning institutions in Kota Kinabalu
حسب: Dayang Nurhayati Abang Ahmad
منشور في: (2007)

Analisis Faktor Demografi dan Faktor Berkaitan Kerja dalam Kecenderungan Meletak Jawatan
حسب: Jati Kasuma, Haji Ali
منشور في: (1999)

Human Resource Management Practices, Career Planning, Individual Personality Traits Towards Career Success Among Government Officer: A Study at Public Service Department
حسب: Nazrifairuz, Mahmod
منشور في: (2012)

Kajian Tentang Latihan Sebagai Satu Motivasi Untuk Kepuasan Kerja di Bahagian Perkhidmatan, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Cawangan Kuala Lumpur
حسب: Sharifah, Hat
منشور في: (2012)

Keberkesanan sistem pengurusan penilaian prestasi mempengaruhi kenaikan pangkat dalam kalangan pegawai berpangkat Inspektor di Pusat Latihan Polis (PULAPOL) Kuala Lumpur
حسب: Ramlah, Jamari
منشور في: (2014)

Hubungan antara faktor ganjaran dan keseimbangan kehidupan bekerja dengan kepuasan kerja
حسب: Abdul Razak, Mat
منشور في: (2019)

Faktor-Faktor Hasrat Berhenti Kerja di Industri Perhotelan di Utara Semenanjung Malaysia: Impak Kepuasan Kerja dan Tekanan Kerja
حسب: Samihah, Suhail
منشور في: (2023)

Faktor-faktor yang mempengaruhi kematangan kerjaya pelajar-pelajar tahun akhir di Pusat Latihan Teknologi Tinggi (ADTEC)
حسب: Mohd Azrul, Jaafar
منشور في: (2014)

Kajian penilaian faktor yang menyumbang kepada kepuasan bekerja dalam kalangan staf Jabatan Perbendaharaan Negeri Kedah Darul Aman
حسب: Sharifah Noriza, Syed Mohamad
منشور في: (2013)

Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-Tangjawab peribadi dengan kepuasan kerja: tinjauan di syarikat berkaitan kerajaan (GLC'S Kedah)
حسب: Syarifah Noriza, Syed Zainol Rashid
منشور في: (2015)

Faktor demografi, kepuasan kerja dan kelesuan (burnout) dalam kalangan kakitangan lnstitut Kemahiran MARA Sik, Kedah
حسب: Anizah, Idris
منشور في: (2013)

Pengaruh faktor pencapaian, pengiktirafan, motivasi dan etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pekerja
حسب: Umairah, Shahrom
منشور في: (2023)

Faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan kerja semasa pandemik covid-19 dalam kalangan penolong pegawai perubatan dan Jururawat di fasiliti kesihatan di Utara Malaysia
حسب: Ku Muhammad Yasir, Ku Ibrahim
منشور في: (2020)