Hubungan Antara Faktor Individu, Reka Bentuk Latihan dan Persekitaran Kerja dengan Pemindahan Latihan Teknikal di dalam Organisasi

The purpose of this study is to investigate the correlation between individual factor, training design and work environment with transfer of training among the JKR’s staff. This study also aimed at determining whether individual factor, training design and work environment dimensions which are pers...

وصف كامل

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Mohd Rozaiman, Sulaiman
التنسيق:	أطروحة
اللغة:	الإنجليزية
منشور في:	2010
الموضوعات:	HF5549-5549.5 Personnel Management. Employment
الوصول للمادة أونلاين:	https://etd.uum.edu.my/3711/1/s806646.pdf https://etd.uum.edu.my/3711/ http://lintas.uum.edu.my:8080/elmu/index.jsp?module=webopac-l&action=fullDisplayRetriever.jsp&szMaterialNo=0000769131
Abstract	Abstract here

مواد مشابهة

Hubungan antara Pemindahan Latihan dengan Faktor Individu dan Persekitaran Kerja: Kementerian Pertanian dan Industri Asas Tani Malaysia
حسب: Syed Mohd Agong, Sd Agil
منشور في: (2009)

Kesan Persekitaran Kerja ke atas Komitmen Pekerja di Organisasi
حسب: Mek Yam, Yusof
منشور في: (1999)

Pengaruh faktor sikap, latihan dan motivasi ke atas prestasi kerja kajian di Bahagian Penganjuran Pelajaran MARA
حسب: Zairul Hisyam, Abd Wahab
منشور في: (2014)

Hubungan faktor individu, persekitaran kerja, reka bentuk latihan dan akauntabiliti dengan pemindahan latihan perguruan dalam kalangan guru siswazah
حسب: Abdul Rahim, Haslina
منشور في: (2014)

Hubungan di antara latihan dan motivasi terhadap kepuasan kerja: Kajian kes di Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan (CIAST), Shah Alam, Selangor
حسب: Mohamad Asrofi, Muslim
منشور في: (2014)

Pengaruh motivasi kerja sebagai pembolehubah mencelah terhadap elemen program latihan dan keberkesanan latihan di kalangan pembantu tadbir sekolah-sekolah di Daerah Kubang Pasu
حسب: Vieknesewary, Sivam
منشور في: (2018)

Keberkesanan Latihan Dalam Sektor Industri
حسب: Rohana, Ibrahim
منشور في: (2000)

Reka bentuk pekerjaan, kepimpinan, tindak balas psikologi, keadilan organisasi dan niat meletakkan jawatan dalam kalangan kakitangan akademik Politeknik di Malaysia
حسب: Syarifah Hanum Ali
منشور في: (2018)

Kajian Tentang Latihan Sebagai Satu Motivasi Untuk Kepuasan Kerja di Bahagian Perkhidmatan, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Cawangan Kuala Lumpur
حسب: Sharifah, Hat
منشور في: (2012)

Keperluan Latihan di Skim Kilang Bimbingan Bank Pembangunan Malaysia Berhad
حسب: Nasriah, Ismail
منشور في: (1994)

Faktor-Faktor Hasrat Berhenti Kerja di Industri Perhotelan di Utara Semenanjung Malaysia: Impak Kepuasan Kerja dan Tekanan Kerja
حسب: Samihah, Suhail
منشور في: (2023)

Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja di syarikat xyz
حسب: Johari, Md Yusof
منشور في: (2019)

Keperluan latihan dalam perkhidmatan ke arah meningkatkan kerjaya juruteknik
حسب: Zawawi, Zainilah
منشور في: (2007)

Hubungan antara ciri-ciri individu, reka bentuk latihan dan persekitaran kerja dengan pemindahan latihan di SWM Environment Sdn Bhd
حسب: Nazirah Mohamed Nazri
منشور في: (2025)

Faktor-faktor yang mempengaruhi kematangan kerjaya pelajar-pelajar tahun akhir di Pusat Latihan Teknologi Tinggi (ADTEC)
حسب: Mohd Azrul, Jaafar
منشور في: (2014)

Persepsi Pekerja Terhadap Keperluan Latihan Dalam Perkhidmatan: Satu Tinjauan di Open Universiti Malaysia
حسب: Nor Khairunnisa, Mat Yunus
منشور في: (2009)

Hubungan faktor motivasi, gaya kepimpinan dan persekitaran kerja terhadap tekanan kerja di kalangan Jurutera Awam, Cawangan Jalan, Jabatan Kerja Raya
حسب: Mohd Zaire, Omar
منشور في: (2014)

Keperluan Latihan Profesional di Kalangan Pengajar : Satu Kajian Kes di Institut Kraf Negara, Selangor
حسب: Ramli, Shabudin
منشور في: (2004)

Kepuasan Kerja: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Kakitangan FAMA (Federal Agriculture Marketing Authority) di Negeri Selangor
حسب: Mohd Ruhaifi, Md Isa @ Mansor
منشور في: (2011)

Analisis Faktor Demografi dan Faktor Berkaitan Kerja dalam Kecenderungan Meletak Jawatan
حسب: Jati Kasuma, Haji Ali
منشور في: (1999)

Hubungan di antara motivasi, persekitaran kerja, kerja berpasukan dan kepimpinan terhadap kepuasan kerja: Kajian di kalangan staf Uniutama Property Sdn. Bhd.
حسب: Siti Shuhaila, Mohd Nor
منشور في: (2018)

Hubungan antara kecerdasan emosi, anggapan sokongan organisasi dan tingkah laku kewarganegaraan organisasi dalam organisasi dengan prestasi kerja generasi Y di perindustrian Bagan Luar, Butterworth
حسب: Nor Hanisah, Ismail
منشور في: (2015)

Hubungan antara pengurusan program latihan dan kepimpinan transformasional dengan kepuasan atlet: inovasi sukan sebagai pengantara
حسب: Siti Nur Ain, Zakinuddin
منشور في: (2021)

Keberkesanan Latihan Modul Pemantapan Kecemerlangan Diri pada Jabatan Bahagian Sumber Manusia Setiausaha Kerajaan Negeri Kedah
حسب: Amin, Muhammad Isnan
منشور في: (2013)

Hubungan komitmen pengurusan, latihan dan peranan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan pekerjaan terhadap kesedaran keselamatan pekerja
حسب: Mohd Erman, Abd Razak
منشور في: (2024)

Pembentukan instrumen amalan etika kerja Islam dalam organisasi di Semenanjung Malaysia
حسب: Maryam, Zulkifli
منشور في: (2024)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pemeriksa Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
حسب: Hasaruddin, Abd. Rahman
منشور في: (2010)

Penyeliaan, gaji dan persekitaran kerja mempengaruhi kepuasan kerja dalam kalangan pekerja kumpulan sokongan di ibu pejabat JKR Negeri Kedah
حسب: Suhana, Ismail
منشور في: (2020)

Komitmen Terhadap Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Di Kalangan Pegawai Penguatkuasa
حسب: Mohd. Rabani, Soyan
منشور في: (2001)

Faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan kerja dalam kalangan penolong pegawai perubatan di negeri Kelantan
حسب: Nik Azman, Nik Mohamad
منشور في: (2024)

Pengaruh kepuasan kerja dan etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dalam perkhidmatan awam: Kajian kes di Universiti Utara Malaysia
حسب: Masita, Mt. Zin
منشور في: (2014)

Pengaruh faktor pencapaian, pengiktirafan, motivasi dan etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pekerja
حسب: Umairah, Shahrom
منشور في: (2023)

Kajian hubungan ciri-ciri kerja dan beban tugas dengan keterikatan kerja (work engagement) anggota polis terhadap organisasi pasukan Polis Diraja Malaysia
حسب: Mohd Hafiz Jehangir Shah, Mohd Afzal
منشور في: (2014)

Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi : Kajian Kes di Jabatan Pelajaran Negeri Kedah Darul Aman
حسب: Nor Hartini, Saari
منشور في: (2004)

Kesan kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi di Jabatan Pendaftaran Negara Malaysia Ibu Pejabat Putrajaya
حسب: Muhammad Khidhir, Razali @ Saidina Ali
منشور في: (2017)

Hubungan Strategik Antara Kepuasan Kerja dan Gaya Kepimpinan, Budaya Organisasi, Kenaikan Pangkat, Gaji dan Penyeliaan
حسب: Surfina, Abd Rashid
منشور في: (2011)

Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
حسب: Hasmurni, Hazriyanto
منشور في: (2017)

Keberkesanan sistem pengurusan penilaian prestasi mempengaruhi kenaikan pangkat dalam kalangan pegawai berpangkat Inspektor di Pusat Latihan Polis (PULAPOL) Kuala Lumpur
حسب: Ramlah, Jamari
منشور في: (2014)

Hubungan antara faktor ganjaran dan keseimbangan kehidupan bekerja dengan kepuasan kerja
حسب: Abdul Razak, Mat
منشور في: (2019)

Hubungan antara komitmen pengurusan, latihan keselamatan dan persepsi risiko dengan prestasi keselamatan dalam kalangan pekerja kafeteria Universiti Islam Antarangsa Malaysia Gombak
حسب: Wan Mohd Izzuddin, Wan Ghazali
منشور في: (2023)