Pengaruh amalan-amalan sumber manusia terhadap pengekalan Pegawai Meteorologi di sektor awam

The objective if this research paper is to study the effects of human resource practices on retention of Meteorological Officers in the public sector. The human resource practices that have been chosen are work environment and job design, hiring and promotions, employee recognition, rewards and com...

وصف كامل

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Aminah, Ismail
التنسيق:	Dissertation
اللغة:	الإنجليزية الإنجليزية
منشور في:	2014
الموضوعات:	HF5549-5549.5 Personnel Management. Employment
الوصول للمادة أونلاين:	https://etd.uum.edu.my/4603/1/s815936.pdf https://etd.uum.edu.my/4603/2/s815936_abstract.pdf https://etd.uum.edu.my/4603/
Abstract	Abstract here

مواد مشابهة

Hubungan amalan sumber manusia dengan pengekalan pekerja di organisasi
حسب: Nachithah, Arshad
منشور في: (2013)

Amalan Pengurusan Sumber Manusia Berteraskan Kompetensi Dan Kualiti Perkhidmatan Dalam Organisasi Awam Di Malaysia : Kesaling Bergantungan Tugasan Sebagai Penyederhana
حسب: Abdul Ghani Azmi, Ilhaamie
منشور في: (2008)

Pengaruh amalan sumber manusia terhadap kepuasan kerja. Satu kajian kes ke atas operator pengeluaran di Shorubber (M) Sdn. Bhd.
حسب: Nur Hazwani, Ahmad
منشور في: (2015)

Kajian kes di Syarikat Philip Morris Malaysia (PMI) berkaitan amalan pengurusan sumber manusia dengan komitmen organisasi
حسب: Suriani, Abu Bakar
منشور في: (2015)

Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-Tangjawab peribadi dengan kepuasan kerja: tinjauan di syarikat berkaitan kerajaan (GLC'S Kedah)
حسب: Syarifah Noriza, Syed Zainol Rashid
منشور في: (2015)

Peranan Amalan Sumber Manusia dan Keseimbangan Tuntutan Kerja-Tanggungjawab Peribadi Terhadap Kepuasan Kerja: Satu Kajian di Jabatan Parlimen Malaysia
حسب: Nur Nazihah, Mohd Nazir
منشور في: (2012)

Amalan sumber manusia dan keseimbangan tuntutan kerja-tanggungjawab peribadi terhadap kepuasan kerja: kajian di Jabatan Keselamatan Universiti Utara Malaysia
حسب: Muhammad Hafiz, Mohd Ghazali
منشور في: (2016)

Amalan Pengurusan Sumber Manusia Dan Budaya Organisasi Di Kalangan Pekerja-Pekerja Bukan Eksekutif Syarikat Sime Tyres International (M) Sdn. Bhd.
حسب: Zahiah, Haji Ahmad
منشور في: (2000)

Perbandingan Pengurusan Masa Bekerja di Antara Pengurus di Sektor Awam dan Pengurus di Sektor Swasta
حسب: Salma Alwani, Mohd. Sidique
منشور في: (2003)

Keberkesanan Latihan Modul Pemantapan Kecemerlangan Diri pada Jabatan Bahagian Sumber Manusia Setiausaha Kerajaan Negeri Kedah
حسب: Amin, Muhammad Isnan
منشور في: (2013)

Pengaruh keagamaan dan iklim organisasi beretika terhadap integriti pegawai tadbir dan diplomatik
حسب: Radiaton Nizar, Muhammad Japri
منشور في: (2022)

Penilaian Prestasi di Kalangan Pegawai-Pegawai dalam Kumpulan Sokongan
حسب: Zokrie, Othman
منشور في: (1998)

Hubungan Sikap dan Komitmen Kerja di Kalangan Pegawai-Pegawai Polis DiRaja Malaysia
حسب: Zaimy, Mohamad Nawi
منشور في: (2002)

Peranan motivasi dalam pengurusan sumber manusia: Elemen yang memotivasikan bakal graduan kejuruteraan untuk bekerja di sektor swasta
حسب: Muhamad Mizar, Morat
منشور في: (2014)

Faktor-faktor yang mempengaruhi amalan pengurusan sumber manusia Islam: Kajian kes di FELDA Holdings Bhd Wilayah Alor Setar
حسب: Norfarahana, Mohd Said
منشور في: (2015)

Kajian Terhadap Tahap Kepuasan Bekerja Pegawai-Pegawai Professional dan Sokongan di Ibu Pejabat, Jalan Sultan Salahuddin, Kuala Lumpur
حسب: Saliha, Che Daud
منشور في: (2004)

Keberkesanan Latihan Dalam Sektor Industri
حسب: Rohana, Ibrahim
منشور في: (2000)

Amalan Organisasi Pembelajaran Di Universiti Utara Malaysia : Dari Perspektif Kakitangan
حسب: Iskandar, Jassa
منشور في: (2000)

Pembentukan instrumen amalan etika kerja Islam dalam organisasi di Semenanjung Malaysia
حسب: Maryam, Zulkifli
منشور في: (2024)

Kajian Kompetensi Pegawai Kanan Polis Polis Diraja Malaysia Kontinjen Terengganu
حسب: Haron, Zakaria
منشور في: (2006)

Hubungkait antara pengetahuan, sikap dan amalan ergonomik dengan masalah muskuloskeletel dalam kalangan petugas kesihatan
حسب: Kartinaiagus, Asril
منشور في: (2024)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pemeriksa Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
حسب: Hasaruddin, Abd. Rahman
منشور في: (2010)

Cabaran dan Kaedah dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Penguatkuasa KPDNKK Masa Kini
حسب: Nurazreen, Mohd Amin
منشور في: (2011)

Komitmen Terhadap Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Di Kalangan Pegawai Penguatkuasa
حسب: Mohd. Rabani, Soyan
منشور في: (2001)

Pengaruh kepuasan kerja dan etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dalam perkhidmatan awam: Kajian kes di Universiti Utara Malaysia
حسب: Masita, Mt. Zin
منشور في: (2014)

Beban Kerja, Konflik Peranan, Tekanan Kerja dan Prestasi Kerja di Kalangan Pegawai Perubatan
حسب: Jezlily, Jamaluddin
منشور في: (2011)

Hubungan di antara amalan pengurusan keselamatan dan tingkahlaku keselamatan : Suatu kajian di Petronas Fertilizer Sdn Bhd
حسب: Rozanariah, Mohd Sani
منشور في: (2015)

Hubungan antara amalan pengurusan keselamatan dan kesedaran keselamatan di kalangan kakitangan Pusat Pengajian Kejuruteraan, Universiti Malaysia Perlis
حسب: Mohd Yuzairi, Ajemi
منشور في: (2014)

Amalan pengurusan keselamatan dan gelagat keselamatan di kalangan warga kerja di Kolej Kemahiran Tinggi MARA Ledang Johor
حسب: Norkamal Affandi, Shahudin
منشور في: (2021)

Faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan kerja dalam kalangan penolong pegawai perubatan di negeri Kelantan
حسب: Nik Azman, Nik Mohamad
منشور في: (2024)

Kesan tret personaliti terhadap prestasi kerja di kalangan pegawai Jabatan Kemajuan Masyarakat di Negeri Kelantan
حسب: Nurul Asyikin, Zulkefli
منشور في: (2016)

Analisis punca keberhutangan kritikal dan kesannya terhadap integriti dalam kalangan pegawai dan anggota Polis Diraja Malaysia
حسب: Yusmaniza, Yusoff
منشور في: (2024)

Hubungan di antara amalan pengurusan keselamatan dan prestasi keselamatan: Satu kajian di kalangan pekerja-pekerja kilang Shorubber (Malaysia) Sdn. Bhd
حسب: Norhuda, Yosman
منشور في: (2015)

Hubungan antara amalan pengurusan keselamatan dengan gelagat selamat: Satu kajian di kalangan pekerja-pekerja FELDA di Wisma FELDA, Kuala Lumpur
حسب: Khamis, Mansor
منشور في: (2013)

Faktor-faktor yang mempengaruhi pengurusan bakat dalam sektor perbankan Islam di Alor Setar, Kedah
حسب: Tuan Noramy Shareena, Tuan Abdullah
منشور في: (2014)

Penglibatan belia dalam penyertaan awam di Malaysia
حسب: Safiah, Suhaimi
منشور في: (2024)

Hubungan antara Faktor Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dengan Prestasi Kerja: Kajian di Kalangan Pegawai Tentera Laut Di Raja Malaysia
حسب: Azizi, Hj. Ahmad Sarkawi
منشور في: (2009)

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan bekerja dalam kalangan pekerja sektor swasta: Kajian di Negeri Kedah Darulaman
حسب: Siti Nur Zahirah, Omar
منشور في: (2013)

Keberkesanan sistem pengurusan penilaian prestasi mempengaruhi kenaikan pangkat dalam kalangan pegawai berpangkat Inspektor di Pusat Latihan Polis (PULAPOL) Kuala Lumpur
حسب: Ramlah, Jamari
منشور في: (2014)

Hubungan antara trait personaliti kesungguhan (conscientiousness) dan kesepakatan (agreeableness) serta ketidakpatuhan integriti dalam kalangan pegawai polis di Kontinjen Perlis, tahun 2020-2024
حسب: Alida, Ali
منشور في: (2025)