The relationship between human resource practices and job satisfaction among employees in credit union: A study of KKP (Koperasi Kredit Pekerja-Pekerja Berhad)

Job satisfaction among employees is an important element in any organization. Based on this agenda, this study looks upon the relationship between human resources practices and job satisfaction in non profit organization which is Koperasi Kredit Pekerja-Pekerja Berhad (KKP). The components of human...

وصف كامل

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Tamil Selvi, Murugayah
التنسيق:	Dissertation
اللغة:	الإنجليزية الإنجليزية
منشور في:	2013
الموضوعات:	HF5549-5549.5 Personnel Management. Employment
الوصول للمادة أونلاين:	https://etd.uum.edu.my/5024/1/s806614.pdf https://etd.uum.edu.my/5024/2/s806614_abstract.pdf https://etd.uum.edu.my/5024/
Abstract	Abstract here

مواد مشابهة

Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya keselamatan di kalangan pekerja-pekerja Syarikat Nasional Berhad (TNB), Bahagian Pembahagian Ipoh, Perak
حسب: Nurul Syazana, Ahmad
منشور في: (2014)

The impact of human resource management practices on job satisfaction in FELCRA Berhad
حسب: Anis Safwanah, Azizan
منشور في: (2015)

Faktor-faktor yang mempengaruhi keterlibatan pekerja: Kajian kes di Malaysia Building Society Berhad
حسب: Maizatul Dhuha, Abd. Razak
منشور في: (2013)

Hubungan kesepadanan kerja-pekerja dan kesepadanan organisasi-pekerja terhadap niat pusing ganti dikalangan pekerja industri pembuatan Mergong, Kedah
حسب: Nor'ain, Ismail
منشور في: (2014)

The Relationship of Job Satisfaction and Human Resource Factors Towards Employees of Permodalan Nasional Berhad
حسب: Moonier, Khairul Razak
منشور في: (2012)

Kesan Penilaian Prestasi Atas Produktiviti Pekerja
حسب: Adiyanti, Mohd. Nor
منشور في: (2003)

Factors influence employees job satisfaction: A study of human resources practices in Rapid Rail Sendirian Berhad
حسب: Mohd Nadzir, Mat Isa
منشور في: (2015)

Kecekapan kepimpinan koperasi: Satu kajian terhadap koperasi di Aceh, Indonesia
حسب: Muhammad Hanafiah, ,
منشور في: (2017)

Hubungan di antara faktor ergonomik dengan tekanan pekerjaan dalam sektor penyelidikan dan pembangunan: kajian dalam kalangan pekerja di MIMOS Berhad
حسب: Mohamad Zulfadli, Hasni
منشور في: (2018)

Amalan Pengurusan Sumber Manusia Dan Budaya Organisasi Di Kalangan Pekerja-Pekerja Bukan Eksekutif Syarikat Sime Tyres International (M) Sdn. Bhd.
حسب: Zahiah, Haji Ahmad
منشور في: (2000)

Hubungan di antara amalan pengurusan keselamatan dan prestasi keselamatan: Satu kajian di kalangan pekerja-pekerja kilang Shorubber (Malaysia) Sdn. Bhd
حسب: Norhuda, Yosman
منشور في: (2015)

Hubungan antara amalan pengurusan keselamatan dengan gelagat selamat: Satu kajian di kalangan pekerja-pekerja FELDA di Wisma FELDA, Kuala Lumpur
حسب: Khamis, Mansor
منشور في: (2013)

Kesan Persekitaran Kerja ke atas Komitmen Pekerja di Organisasi
حسب: Mek Yam, Yusof
منشور في: (1999)

Hubungan amalan sumber manusia dengan pengekalan pekerja di organisasi
حسب: Nachithah, Arshad
منشور في: (2013)

Kriteria Dan Tahap Kesetiaan Pekerja Perbankan Islam Di Banda Aceh, Indonesia
حسب: Nurdin, Ridwan
منشور في: (2016)

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pemeriksa Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
حسب: Hasaruddin, Abd. Rahman
منشور في: (2010)

Persepsi risiko,bebanan kerja dan kegembiraan dalam kalangan pekerja perkhidmatan sokongan hospital
حسب: Rozzaman, Roslan
منشور في: (2025)

Impact of Human Resource Practices on Bank Employees Job Satisfaction
حسب: Muhammad Zool Hilmi, Md. Aris
منشور في: (2012)

The impact of human resource practices on job satisfaction in hotel industry
حسب: Mohamed Ali, Fardus
منشور في: (2021)

Persepsi Pekerja Terhadap Keperluan Latihan Dalam Perkhidmatan: Satu Tinjauan di Open Universiti Malaysia
حسب: Nor Khairunnisa, Mat Yunus
منشور في: (2009)

Hubungan motivasi pekerja terhadap komitmen organisasi di kalangan anggota Tabung Haji Negeri Selangor
حسب: Mohd Amin, Man
منشور في: (2017)

Factors impacting employee job satisfaction in Felcra Berhad Headquarters
حسب: Noor Izra, Mad Rosip
منشور في: (2024)

The effect of job demands, job resources, and job satisfaction towards work engagement
حسب: Nur Farihah, Fadzil
منشور في: (2017)

Job Satisfaction and Turnover Intention among the Skilled Personnel in TRIplc Berhad
حسب: Masdia, Masri
منشور في: (2009)

Pengaruh faktor pencapaian, pengiktirafan, motivasi dan etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pekerja
حسب: Umairah, Shahrom
منشور في: (2023)

Hubungan komitmen pengurusan, latihan dan peranan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan pekerjaan terhadap kesedaran keselamatan pekerja
حسب: Mohd Erman, Abd Razak
منشور في: (2024)

The Relationship Between Human Resource Management Practices and Organizational Culture Towards Organizational Commitment: A Case at Tenaga Nasional Berhad
حسب: Raja Hang Tuah, Raja Iskandar
منشور في: (2011)

Human resource practices toward employees job performance
حسب: Razalie Sindong
منشور في: (2011)

Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan bekerja dalam kalangan pekerja sektor swasta: Kajian di Negeri Kedah Darulaman
حسب: Siti Nur Zahirah, Omar
منشور في: (2013)

The relationship between Malaysian SMEs human resource practices and Generation Y's job motivation
حسب: Puganiswari, Magespran
منشور في: (2014)

Work Stress and Job Performance of Employees in System Operation Department at Tenaga Nasional Berhad
حسب: Siti Hassanah, Hassan
منشور في: (2011)

The impact of job demands-resources and personal resources on employees’ job performance in telecommunication engineering sector
حسب: Mohamud Shire, Abdirahman
منشور في: (2021)

The Influence of Human Resource Practices on Job Satisfaction: A Study Among Employees of an Enforcement Agency
حسب: Amutha, Mohan
منشور في: (2011)

Human Resource Practices and Job Satisfaction: A Case Study of Tanzania Public Service College
حسب: Balozi, Mohamed Abbasi
منشور في: (2011)

The relationship of human resources management practices on teachers’ job satisfaction in primary public schools at Seremban
حسب: Loshene, Selvam
منشور في: (2023)

The effect of human resources practice on job satisfaction among the academics staffs of Yarmok University in Jordan
حسب: Almomani, Ashraf Ali Ahmad
منشور في: (2016)

Human Resource Management (HRM) practices and job satisfaction of the employees in the hospitality industry in Klang Valley.
حسب: Asshini, Mani Vannan
منشور في: (2025)

Examining the Relationship Between Human Resource Practices and Job Satisfaction in a Steel Manufacturing Company
حسب: Yap, Serene Lay Siew
منشور في: (2011)

Examining the relationship between job demands, job resources and work engagement among academics in Malaysia
حسب: Nur Hafizah, Sukhri
منشور في: (2015)

Rewards, job satisfaction and intention to leave: A case study at Syarikat Prasarana Negara Berhad
حسب: Saiful Hakim, Razali
منشور في: (2014)