Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkahlaku selamat dalam kalangan pekerja industri pembinaan di Malaysia
This study aims to examine the direct relationship between organizational support, employee competency, safety commitment, and safe behavior among construction industry workers in Malaysia. The construction industry was selected for the purpose of this study as employees in this sector were exposed...
| المؤلف الرئيسي: | Adi Budiman, Abdul Razak |
|---|---|
| التنسيق: | Dissertation |
| اللغة: | الإنجليزية الإنجليزية الإنجليزية |
| منشور في: |
2019
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/8231/1/s822427_01.pdf https://etd.uum.edu.my/8231/2/s822427_02.pdf https://etd.uum.edu.my/8231/3/822427%20REFERENCES.docx https://etd.uum.edu.my/8231/ |
| Abstract | Abstract here |
مواد مشابهة
Faktor-faktor yang mempengaruhi kesediaan untuk berubah dalam kalangan Guru Sekolah Menengah Daerah Kubang Pasu, Kedah Darul Aman
حسب: Nur Suraya, Hashim
منشور في: (2015)
حسب: Nur Suraya, Hashim
منشور في: (2015)
Faktor-faktor yang mempengaruhi amalan kerja berprestasi tinggi dalam kalangan pensyarah UUM, Sintok
حسب: Aqilah, Abdul Manaf
منشور في: (2014)
حسب: Aqilah, Abdul Manaf
منشور في: (2014)
Hubungan Iklim Etika Organisasi dengan Tingkahlaku Menyimpang di Tempat Kerja
حسب: Yogeswry, Sivaraja
منشور في: (2009)
حسب: Yogeswry, Sivaraja
منشور في: (2009)
Hubungan faktor persekitaran dan faktor organisasi dengan tekanan Pegawai Rendah Polis di Kuala Lumpur
حسب: Zaulin, Ismail
منشور في: (2014)
حسب: Zaulin, Ismail
منشور في: (2014)
Hubungan antara kesepadanan pekerja-kerja dan kesepadanan pekerja-organisasi terhadap keterlibatan pekerja di agensi pelancongan, Pulau Langkawi
حسب: Mhd Saifulkhairullah, Mat Jusoh
منشور في: (2019)
حسب: Mhd Saifulkhairullah, Mat Jusoh
منشور في: (2019)
Kepuasan kerja pekerja terhadap ganjaran
حسب: Nur Azwani, Mohd Supri
منشور في: (2019)
حسب: Nur Azwani, Mohd Supri
منشور في: (2019)
Kajian Faktor Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja: Satu Kajian di Pejabat Tanah Selangor
حسب: Mohd Sharif, Mohamad Yaakob
منشور في: (2011)
حسب: Mohd Sharif, Mohamad Yaakob
منشور في: (2011)
Hubungan di antara faktor kepuasan komunikasi dan komitmen terhadap organisasi di kalangan kakitangan agensi penguatkuasaan undang-undang di Malaysia
حسب: Redzaime, Abd Hamid
منشور في: (2018)
حسب: Redzaime, Abd Hamid
منشور في: (2018)
Hubungan di Antara Persekitaran Kerjasama dan Kecerdasan Emosi dalam Mempengaruhi Prestasi Kerja
حسب: Mohamad Razmi, Mat Sehat
منشور في: (2004)
حسب: Mohamad Razmi, Mat Sehat
منشور في: (2004)
Hubungan Komunikasi Pegawai - Subordinat dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Pekerja terhadap Organisasi
حسب: Kamsiah, Kamin
منشور في: (2003)
حسب: Kamsiah, Kamin
منشور في: (2003)
Factors influencing workforce agility in the hotel Industry of klang Valley
حسب: Kanchana, Vellaitham
منشور في: (2023)
حسب: Kanchana, Vellaitham
منشور في: (2023)
Management control systems package, organizational capabilities
and organizational performance in Pakistan Textile Industry
حسب: Rehman, Shafique Ur
منشور في: (2019)
حسب: Rehman, Shafique Ur
منشور في: (2019)
The antecedents and outcome of perceived organisational support on turnover intention among direct employees in manufacturing industry
حسب: Magespariamal, Chandran
منشور في: (2020)
حسب: Magespariamal, Chandran
منشور في: (2020)
Relationship between job demand and job resources on employees' work engagement in HVAC Industry in Malaysia
حسب: Rashifah, Kamaruddin
منشور في: (2013)
حسب: Rashifah, Kamaruddin
منشور في: (2013)
The Influence Of Promotion, Work-Life Balance And Job Stress On Employees’ Career Satisfaction In Construction Industry
حسب: Aina Syazwani, Azhar
منشور في: (2024)
حسب: Aina Syazwani, Azhar
منشور في: (2024)
The effect of job satisfaction, organizational support and organizational justice on whistleblowing in oil and gas industry in Malaysia
حسب: Marina, Morzani
منشور في: (2024)
حسب: Marina, Morzani
منشور في: (2024)
A study of the relationship between leadership styles, job satisfaction, and intention to turnover in manufacturing industry
حسب: Md Khairuddin, Husin
منشور في: (2024)
حسب: Md Khairuddin, Husin
منشور في: (2024)
Generation differences in workplace values and strategies to minimize the conflict : A case study of Gano Excel Industries
حسب: Chan, Shu Yi
منشور في: (2014)
حسب: Chan, Shu Yi
منشور في: (2014)
Servant leadership, caring ethical climate, organizational citizenship behaviour, and intention to leave among employees in retail industry
حسب: Wong, Hin Chow
منشور في: (2020)
حسب: Wong, Hin Chow
منشور في: (2020)
Measuring the Effect of Organizational Culture on Organizational Performance : A Case Study at B.M.Nagano Industries Sdn. Bhd. (Pasir Gudang, Johor)
حسب: Azie, Abd. Jalani
منشور في: (2004)
حسب: Azie, Abd. Jalani
منشور في: (2004)
Gaya kepimpinan transformasional, komitmen organisasi dan prestasi kerja berpasukan dalam kalangan penguatkuasa undang-undang di Malaysia
حسب: Azmi, Mohd
منشور في: (2017)
حسب: Azmi, Mohd
منشور في: (2017)
Kesetiaan Kepada Organisasi dan kaitannya Dengan Kualiti Kehidupan Kerja di Kalangan Pembantu Pelancong di Pusat Penerangan Pelancongan Tourism Malaysia Kuala Lumpur
حسب: Syed Muhadzir Jamalullil, Syed Abdul Malik
منشور في: (2002)
حسب: Syed Muhadzir Jamalullil, Syed Abdul Malik
منشور في: (2002)
Amalan pengurusan keselamatan ke atas tingkahlaku keselamatan di kalangan pekerja perkhidmatan sokongan Hospital Klang
حسب: Baharul Rizal, Baharuddin
منشور في: (2020)
حسب: Baharul Rizal, Baharuddin
منشور في: (2020)
Hubungan antara faktor hazad keselamatan, iklim keselamatan dan keselamatan kerja dengan tingkah laku selamat dalam sektor pembuatan
حسب: Muhammad Azree, Idris
منشور في: (2017)
حسب: Muhammad Azree, Idris
منشور في: (2017)
Antecedents of employee engagement with the mediation and moderation of occupational stress and social support: a study of Pakistan banks
حسب: Khosa, Mishal
منشور في: (2021)
حسب: Khosa, Mishal
منشور في: (2021)
Job performance of non-governmental organizations (NGO) in Malaysia
حسب: Hazman, Hussain
منشور في: (2022)
حسب: Hazman, Hussain
منشور في: (2022)
Employees’ motivation during post - acquisition integration: an interpretive phenomenological analysis approach
حسب: Vasu, Swami
منشور في: (2021)
حسب: Vasu, Swami
منشور في: (2021)
The effect of internal marketing on job satisfaction among employees of government linked companies (glcs) in Malaysia
حسب: Nazlisham, Abdul Majid
منشور في: (2021)
حسب: Nazlisham, Abdul Majid
منشور في: (2021)
Private security governance in the Malaysian public sector
حسب: Vigneswary Pranava, Rasahugan
منشور في: (2024)
حسب: Vigneswary Pranava, Rasahugan
منشور في: (2024)
The influence of perceived organizational support, ethnocultural empathy dimensions, and trust in organization towards organizational citizenship behaviour dimensions among public servants in Jabatan Pendaftaran Negara, Sabah
حسب: Razima Hanim, Osman
منشور في: (2024)
حسب: Razima Hanim, Osman
منشور في: (2024)
The Persistence Of Bribery Practices In Abuja,
Nigeria: An Empirical Analysis
حسب: Saddiq Sani, Abu Bakar
منشور في: (2022)
حسب: Saddiq Sani, Abu Bakar
منشور في: (2022)
Effects of patronage system on performance of Zimbabwean States Enterprises and parastatals
حسب: Chikokoko, Norest
منشور في: (2024)
حسب: Chikokoko, Norest
منشور في: (2024)
Examining the mediating role of employee-organization relationship in the relationship between internal public relations practices, organizational culture and online communication behaviours during crisis
حسب: Salameh AlSharairi, Ahmad Abed AlHameed
منشور في: (2024)
حسب: Salameh AlSharairi, Ahmad Abed AlHameed
منشور في: (2024)
The Impact Of Supply Chain Flexibility, Agility, Alignment, Adaptability, And Resilience On Ngo Performance Moderated By Organizational Culture
حسب: Atieh Ali, Ahmad Ali
منشور في: (2024)
حسب: Atieh Ali, Ahmad Ali
منشور في: (2024)
The influence of motivation and organizational climate on academician effectiveness in North-Western Nigeria: the mediating role of emotional labour
حسب: Abdullah, Aminullah Abdulrasheed
منشور في: (2023)
حسب: Abdullah, Aminullah Abdulrasheed
منشور في: (2023)
Innovative work behavior among employees in the Algerian petroleum sector: the mediating role of learning goal orientation
حسب: Anes, Hebbaz
منشور في: (2023)
حسب: Anes, Hebbaz
منشور في: (2023)
Role Stressors and Burnout Towards Organizational Commitment at Kuala Lumpur City Hall: Job Satisfaction as Mediator
حسب: Ida Harlina, Ikhwan Nasir
منشور في: (2023)
حسب: Ida Harlina, Ikhwan Nasir
منشور في: (2023)
The moderating effect of transformational leadership on the relationship between individual and organizational factors and deviant workplace behaviour
حسب: Javed, Iqbal
منشور في: (2019)
حسب: Javed, Iqbal
منشور في: (2019)
Brand supportive behaviour among insurance agents in the northern region of Malaysia
حسب: Adilah, Othman
منشور في: (2021)
حسب: Adilah, Othman
منشور في: (2021)
Innovative leadership practices in public organizations: a study of Kaduna State Local Governments of Nigeria
حسب: Shafiu, Awwal Muhammad
منشور في: (2021)
حسب: Shafiu, Awwal Muhammad
منشور في: (2021)
مواد مشابهة
-
Faktor-faktor yang mempengaruhi kesediaan untuk berubah dalam kalangan Guru Sekolah Menengah Daerah Kubang Pasu, Kedah Darul Aman
حسب: Nur Suraya, Hashim
منشور في: (2015) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi amalan kerja berprestasi tinggi dalam kalangan pensyarah UUM, Sintok
حسب: Aqilah, Abdul Manaf
منشور في: (2014) -
Hubungan Iklim Etika Organisasi dengan Tingkahlaku Menyimpang di Tempat Kerja
حسب: Yogeswry, Sivaraja
منشور في: (2009) -
Hubungan faktor persekitaran dan faktor organisasi dengan tekanan Pegawai Rendah Polis di Kuala Lumpur
حسب: Zaulin, Ismail
منشور في: (2014) -
Hubungan antara kesepadanan pekerja-kerja dan kesepadanan pekerja-organisasi terhadap keterlibatan pekerja di agensi pelancongan, Pulau Langkawi
حسب: Mhd Saifulkhairullah, Mat Jusoh
منشور في: (2019)
