Hubungan keupayaan pemasaran, pengurusan dan rangkaian dengan prestasi koperasi: Kesan pengantara kelebihan persaingan dan pelaksanaan strategi inovatif
The purpose of this study is to investigate the antecedent factors and their consequences on the performance of the cooperative sector in Malaysia. Specifically, it aims at investigating the mediating effect of competitive advantage and implementation of innovative strategies on the relationship bet...
| المؤلف الرئيسي: | Mohd Sofi, Ariffin |
|---|---|
| التنسيق: | أطروحة |
| اللغة: | الإنجليزية الإنجليزية |
| منشور في: |
2021
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://etd.uum.edu.my/9850/1/permission%20to%20deposit-embargo-903576.pdf https://etd.uum.edu.my/9850/2/s903576_01.pdf https://etd.uum.edu.my/9850/ |
| Abstract | Abstract here |
مواد مشابهة
Kajian hubungan budaya organisasi dan inovasi dengan prestasi koperasi dan faktor penyederhana integrasi strategi di kalangan koperasi di Perak
حسب: Adijah, Ayob
منشور في: (2016)
حسب: Adijah, Ayob
منشور في: (2016)
Keselarasan pembendungan jenayah terancang di Malaysia dengan praktik antarabangsa: kajian ke atas keupayaan Bahagian D14 PDRM
حسب: Muhamad Riduan, Manap @ Saif
منشور في: (2025)
حسب: Muhamad Riduan, Manap @ Saif
منشور في: (2025)
Keupayaan pihak berkuasa tempatan melaksanakan agenda pembangunan mampan alam sekitar: Kajian kes Majlis Daerah di Negeri Sembilan
حسب: Azman, Abdullah
منشور في: (2025)
حسب: Azman, Abdullah
منشور في: (2025)
Keberkesanan program latihan dalam meningkatkan prestasi kerja kakitangan pengurusan dan profesional (bukan akademik) di Universiti Utara Malaysia
حسب: Mohamad Ezanee, Yazid
منشور في: (2016)
حسب: Mohamad Ezanee, Yazid
منشور في: (2016)
Penggunaan e-kerajaan dan kepercayaan terhadap kerajaan sebagai pengantara: Kajian analisis di wilayah Riau Indonesia
حسب: Afrizal, Dedy
منشور في: (2023)
حسب: Afrizal, Dedy
منشور في: (2023)
Hubungan antara komitmen pengurusan, penglibatan pekerja,
dan komunikasi keselamatan dengan prestasi keselamatan dalam
kalangan pekerja di Euroma Rubber Industries Sdn. Bhd
حسب: Rasidi, Nor Hisammudin
منشور في: (2023)
حسب: Rasidi, Nor Hisammudin
منشور في: (2023)
Hubungan antara komitmen keselamatan pengurusan, latihan keselamatan dan motivasi keselamatan dengan prestasi keselamatan dalam kalangan staf Universiti Tunku Abdul Rahman, Selangor
حسب: Azman, Mat Deris
منشور في: (2023)
حسب: Azman, Mat Deris
منشور في: (2023)
Pengaruh Kepelbagaian Kemahiran (Multi-Skilling) Terhadap Prestasi Kerja Kakitangan Sokongan Kementerian Pertahanan
حسب: Hisham Azlin, Zainun
منشور في: (2013)
حسب: Hisham Azlin, Zainun
منشور في: (2013)
Tahap kompetensi anggota lembaga koperasi sekolah di Malaysia
حسب: Abdul Fattah, Abdullah
منشور في: (2021)
حسب: Abdul Fattah, Abdullah
منشور في: (2021)
Pengaruh pemantauan dan kepimpinan transformasi terhadap kepimpinan autentik dalam kalangan pentadbir universiti awam: Peranan lokus kawalan sebagai pemboleh ubah pengantara
حسب: Mazli, Mutazam
منشور في: (2021)
حسب: Mazli, Mutazam
منشور في: (2021)
Factors Influencing Affective Organizational Commitment Among Knowledge Workers: A Case Study at Jabatan Pengairan dan Saliran (JPS), Kelantan
حسب: Mimi Syazwani, Abd Malek
منشور في: (2010)
حسب: Mimi Syazwani, Abd Malek
منشور في: (2010)
Hubungan latihan, komunikasi dan pengetahuan keselamatan terhadap pematuhan keselamatan dalam kalangan kakitangan retail Tenaga Nasional Berhad Negeri Sembilan.
حسب: Saudi, Kamal Rudzaman
منشور في: (2022)
حسب: Saudi, Kamal Rudzaman
منشور في: (2022)
Pengaruh amalan perancangan strategik dan kemahiran komunikasi kepimpinan terhadap amalan pembuatan keputusan dalam kalangan pemimpin pertengahan di kolej matrikulasi
حسب: Mohd Rozuwan, Zakaria
منشور في: (2023)
حسب: Mohd Rozuwan, Zakaria
منشور في: (2023)
Hubungan di antara tret personaliti dan sokongan organisasi terhadap daya tahan di kalangan penolong pegawai perubatan di daerah
Alor Gajah
حسب: Abdul Hamid, Nordin
منشور في: (2022)
حسب: Abdul Hamid, Nordin
منشور في: (2022)
Toward a Balanced Scorecard Healthcare Organization : A Case Study on Assessing Performance Measurement Progress at Government Hospital
حسب: Hii, Juliana Li Li
منشور في: (2004)
حسب: Hii, Juliana Li Li
منشور في: (2004)
Safety behaviour among assistant medical officers: understanding the importance of organizational interference
حسب: Goppu, Mohan
منشور في: (2020)
حسب: Goppu, Mohan
منشور في: (2020)
Information overload, role ambiguity, and transformational leadership on communication effectiveness in a telecommunication company
حسب: Kalaivaani, Aluemalai
منشور في: (2019)
حسب: Kalaivaani, Aluemalai
منشور في: (2019)
The effectiveness of integrity training programme at Royal Malaysia Police
حسب: Judlifah, Mohd Jamil
منشور في: (2018)
حسب: Judlifah, Mohd Jamil
منشور في: (2018)
Turnover intention among polytechnic and community college lecturers
حسب: Asyraf Hafetz, Daud
منشور في: (2019)
حسب: Asyraf Hafetz, Daud
منشور في: (2019)
The effectiveness of knowledge transfer among personnel management
حسب: Nur Siti Fatimah, Osman
منشور في: (2019)
حسب: Nur Siti Fatimah, Osman
منشور في: (2019)
The influence of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention
حسب: Siti Nuraftnahanim, Alias
منشور في: (2019)
حسب: Siti Nuraftnahanim, Alias
منشور في: (2019)
The Balance Scorecard Practice and Performance in XY University
حسب: Anuforo, Peter U
منشور في: (2018)
حسب: Anuforo, Peter U
منشور في: (2018)
Training effectiveness of basic technical programme at Institute Technology Aerospace, Kolej Tentera Udara
حسب: Che Zunida, Che Azmi
منشور في: (2019)
حسب: Che Zunida, Che Azmi
منشور في: (2019)
Pertahanan Menyeluruh: Kajian Kes Peranan Kor Suksis Dalam Dasar Pertahanan Negara
حسب: Suzana, Sulaiman
منشور في: (2023)
حسب: Suzana, Sulaiman
منشور في: (2023)
The influence of transformational leadership and knowledge management on employee innovation in Dubai customs – mediating role of organizational trust and moderating role of training
حسب: Salem, Rashed Ismail Bilal
منشور في: (2023)
حسب: Salem, Rashed Ismail Bilal
منشور في: (2023)
The mediating role of affective commitment in the relationship between the strategic planning process and the organizational effectiveness: case study of the Jordanian ministry of interior
حسب: Obeidat, Shuroog Hassan Ali
منشور في: (2023)
حسب: Obeidat, Shuroog Hassan Ali
منشور في: (2023)
Determinants of Quality of Work Life: The Mediating Role of Climate of Trust
حسب: Marium Akter, Kaniz
منشور في: (2023)
حسب: Marium Akter, Kaniz
منشور في: (2023)
The influence of transformational leadership and accountability on organizational sustainability in United Arab Emirates: The moderating role of knowledge sharing
حسب: Faqera, Abdulaziz Fahmi Omar
منشور في: (2023)
حسب: Faqera, Abdulaziz Fahmi Omar
منشور في: (2023)
A Guideline to Build the Balanced Scorecard Framework : A Case Study at Universiti Utara Malaysia Computer Centre (UUMCC)
حسب: Umi Syuhairah, Omar
منشور في: (2004)
حسب: Umi Syuhairah, Omar
منشور في: (2004)
An Examination of Followership Traits in Iranian Small Firm Performance
حسب: Aliabadizadeh, Sara
منشور في: (2009)
حسب: Aliabadizadeh, Sara
منشور في: (2009)
The effect of leadership style towards employee's job satisfaction
حسب: Siti Nurkhairunnisa, Alias
منشور في: (2019)
حسب: Siti Nurkhairunnisa, Alias
منشور في: (2019)
Corporate governance effectiveness and firm performance in Libya: Moderating effect of shareholder activism
حسب: Ali Mohamed, Albakoush
منشور في: (2020)
حسب: Ali Mohamed, Albakoush
منشور في: (2020)
Performance Measurement Indicators for Farmers' Organization: A Case Study in Kedah
حسب: Mohamad Izham, Ahmad
منشور في: (2011)
حسب: Mohamad Izham, Ahmad
منشور في: (2011)
Moderating role of government support on relationship between cultural dimensions and Saudi women’s leadership effectiveness
حسب: Hamad, Al-Alajmi Rajeh
منشور في: (2017)
حسب: Hamad, Al-Alajmi Rajeh
منشور في: (2017)
Contingency factors, balanced scorecard and firm performance : evidence from Iraqi manufacturing industries
حسب: Al-Naser, Khalis Hasan Yousif
منشور في: (2017)
حسب: Al-Naser, Khalis Hasan Yousif
منشور في: (2017)
Work values and employee commitment in UAE: mediating role of job involvement
حسب: Al Marri, Maryam Taresh Saif Suhail
منشور في: (2019)
حسب: Al Marri, Maryam Taresh Saif Suhail
منشور في: (2019)
The effect of continuous improvement tools on organizational performance of the Dubai police: the mediating role of innovation culture
حسب: Alosani, Mohammed Saleh
منشور في: (2019)
حسب: Alosani, Mohammed Saleh
منشور في: (2019)
The relationship between organizational context, LMX (Leader-Member Exchange) differentiation, team processes and team effectiveness: a study among nurses in Malaysia
حسب: Farah Lina, Azizan
منشور في: (2019)
حسب: Farah Lina, Azizan
منشور في: (2019)
Examining work environment, leadership, rewards and accountability toward job satisfaction among bank employees in Malaysia
حسب: Nalini, Krishnan
منشور في: (2025)
حسب: Nalini, Krishnan
منشور في: (2025)
Influence of work-life conflict, career growth and job satisfaction on employee retention in FGV Trading Sdn Bhd
حسب: Mohd Noor, Mahmod
منشور في: (2025)
حسب: Mohd Noor, Mahmod
منشور في: (2025)
مواد مشابهة
-
Kajian hubungan budaya organisasi dan inovasi dengan prestasi koperasi dan faktor penyederhana integrasi strategi di kalangan koperasi di Perak
حسب: Adijah, Ayob
منشور في: (2016) -
Keselarasan pembendungan jenayah terancang di Malaysia dengan praktik antarabangsa: kajian ke atas keupayaan Bahagian D14 PDRM
حسب: Muhamad Riduan, Manap @ Saif
منشور في: (2025) -
Keupayaan pihak berkuasa tempatan melaksanakan agenda pembangunan mampan alam sekitar: Kajian kes Majlis Daerah di Negeri Sembilan
حسب: Azman, Abdullah
منشور في: (2025) -
Keberkesanan program latihan dalam meningkatkan prestasi kerja kakitangan pengurusan dan profesional (bukan akademik) di Universiti Utara Malaysia
حسب: Mohamad Ezanee, Yazid
منشور في: (2016) -
Penggunaan e-kerajaan dan kepercayaan terhadap kerajaan sebagai pengantara: Kajian analisis di wilayah Riau Indonesia
حسب: Afrizal, Dedy
منشور في: (2023)
