| _version_ |
1855626234382254080
|
| author |
Muhammad Haikal Osman
|
| author_facet |
Muhammad Haikal Osman
|
| author_sort |
Muhammad Haikal Osman
|
| description |
|
| format |
Thesis
|
| id |
upsi-11114
|
| institution |
Universiti Pendidikan Sultan Idris
|
| language |
Malay
|
| publishDate |
2013
|
| record_format |
sWADAH
|
| record_pdf |
Restricted
|
| spelling |
upsi-111142024-07-17 Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan 2013 Muhammad Haikal Osman <p>Tujuan kajian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tahap tekanan kerja dalam kalangan kakitangan</p><p>Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan. Selain itu, kajian ini dijalankan bertujuan</p><p>mengenalpasti sumber-sumber tekanan terhadap faktor demografi kajian seperti faktor jantina,</p><p>gred jawatan, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan berhubung tekanan kerja. Alat kajian yang</p><p>digunakan dalam kajian ini ialah satu set soaJ selidik iaitu OccupationaJ Stress Indicator (OSI)</p><p>oleh Cooper, Sloan dan Williams (1988) yang telah diterjemahkan di dalam versi Bahasa Melayu oleh</p><p>Mohammad Haji Yesof, Abdul HaJim Othman, Chua Bee Seok dan Sapora Sipon (2000) yang menggunakan</p><p>back translation. Soal selidik ini yang mengandungi dua bahagian iaitu bahagian A, dan B. Sahagian</p><p>A terdiri daripada maklumat demografi, bahagian B pula mengandungi sebanyak 61 item berbentuk</p><p>pernyataan berhubung sumber-sumber tekanan dalam diri bagi menilai tahap persetujuan</p><p>responden. Soal selidik ini menggunakan Format Skala Likert. Data dianalisis berasaskan tujuan</p><p>kajian dengan menggunakan The statistical Packages for the Social Sciences (SPSS) 17.0 dan</p><p>menggunakan kaedah Deskriptif, Ujian t dan ujian ANOVA sehala. Hasil kajian menunjukkan terdapat</p><p>tiga hubungan yang signifikan antara faktor jantina, tempoh berkhidmat dan tahap pendidikan. Kajian</p><p>ini juga tidak menunjukkan perbezaan yang signifikan sumber-sember tekanan terhadap faktor gred</p><p>jawatan. Beberapa implikasi dan cadangan telah dikemukakan oleh pengkaji.</p><p></p> 2013 thesis https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114 https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114 text zsm N/A openAccess Masters Universiti Pendidikan Sultan Idris Fakulti Pembangunan Manusia N/A
|
| spellingShingle |
Muhammad Haikal Osman
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
|
| thesis_level |
Master
|
| title |
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
|
| title_full |
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
|
| title_fullStr |
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
|
| title_full_unstemmed |
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
|
| title_short |
Tekanan kerja dalam kalangan kakitangan Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Kelantan
|
| title_sort |
tekanan kerja dalam kalangan kakitangan jabatan kebajikan masyarakat negeri kelantan
|
| url |
https://ir.upsi.edu.my/detailsg.php?det=11114
|
| work_keys_str_mv |
AT muhammadhaikalosman tekanankerjadalamkalangankakitanganjabatankebajikanmasyarakatnegerikelantan
|
