Personal Cultural Values In Organizations In Penang And Its Effect On Organizational Citizenship Behavior With The Potential Moderator Effect Of Monetary Rewards
Kajian semula kesusasteraan yang boleh didapati, mendedahkan kajian-kajian yang sedia-ada berkenaan hubungan-hubungan antara nilai budaya peribadi di dalam organisasi dan kelakuaan kewarganergaraan organisasi, adalah amat terhad, terutamanya dalam konteks Malaysia, khususnya dal...
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Thèse |
| Langue: | anglais |
| Publié: |
2008
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://eprints.usm.my/25385/ |