Goal Orientations And Organisational Outcomes: The Impact Of Leader-Member Exchange
Penyelidikan ini mengkaji perhubungan antara orientasi matlamat dengan komitmen afektif terhadap organisasi dan penyelia, serta dengan pencapaian kerja dalam-peranan dan inovatif dalam organisasi. This research studied the relationship between goal orientations with...
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Thèse |
| Langue: | anglais |
| Publié: |
2005
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://eprints.usm.my/25626/ |
| Abstract | Abstract here |
| Résumé: | Penyelidikan ini mengkaji perhubungan antara orientasi matlamat dengan komitmen afektif terhadap organisasi dan penyelia, serta dengan pencapaian kerja dalam-peranan dan inovatif dalam organisasi.
This research studied the relationship between goal orientations with affective commitment to the organisation and supervisor, as well as with in-role and innovative job
performance in organisations. |
|---|