Organizational Commitment Among Bank Employees During Merger And Acquisitions
Kajian ini telah diadakan untuk menyelidik pengaruh perasaan hati yang positif, perasaan hati yang negatif, tanggapan terhadap keupayaan organisasi untuk berjaya dalam penggabungan dan perolehan, dan tanggapan terhadap komunikasi tentang penggabungan dan perolehan terhadap tahap penglibatan pekerja...
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Thèse |
| Langue: | anglais |
| Publié: |
2006
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | http://eprints.usm.my/29474/ |
| Abstract | Abstract here |
| Résumé: | Kajian ini telah diadakan untuk menyelidik pengaruh perasaan hati yang positif, perasaan hati yang negatif, tanggapan terhadap keupayaan organisasi untuk berjaya dalam penggabungan dan perolehan, dan tanggapan terhadap komunikasi tentang penggabungan dan perolehan terhadap tahap penglibatan pekerja dalam sesebuah organisasi sewaktu penggabungan dan perolehan organisasi
This study examines the influence of positive affect, negative affect, perceptions of merger and acquisitions success and perceptions of communication regarding merger and acquisitions on organizational commitment during merger and acquisitions. |
|---|