The Relationship Between Three Types Of Empowerment (Psychological Empowerment, Structural Empowerment And Empowering Leadership) And Contextual Performance: The Role Of Work Engagement As A Mediator

Kajian ini mengkaji tiga aspek pemerkasaan (iaitu pemerkasaan psikologi, pemerkasaan struktur dan pemerkasaan kepimpinan) sebagai peramal prestasi kontekstual dan juga peranan keterikatan kerja sebagai perantara. This study investigated the three types of empowerment (i.e. psychological empow...

詳細記述

書誌詳細
第一著者: Ramli, Aznarahayu
フォーマット: 学位論文
言語:英語
出版事項: 2016
主題:
HD28-70 Management. Industrial Management
オンライン･アクセス:http://eprints.usm.my/31544/
Abstract Abstract here
その他の書誌記述
要約:Kajian ini mengkaji tiga aspek pemerkasaan (iaitu pemerkasaan psikologi, pemerkasaan struktur dan pemerkasaan kepimpinan) sebagai peramal prestasi kontekstual dan juga peranan keterikatan kerja sebagai perantara. This study investigated the three types of empowerment (i.e. psychological empowerment - PE, structural empowerment - SE and empowering leadership - EL) as predictors of contextual performance (CP) and also the mediating effect of work engagement (WE).

類似資料