Satu tinjauan perspektif pengurus terhadap k-workers

عرض إصدارات أخرى (1)

Negara yang mempunyai ramai pekerja berpengetahuan mempunyai keiebihan berbanding dengan negara-negara iain dari perspektif ekonomi. Kini A:-worA:er.y diperiukan untuk menghadapi perubahan dan persaingan giobaiisasi. Kajian ini menggunakan kaedah tinjauan bertujuan untuk mengenaipasti ^-wor^er...

وصف كامل

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Osman, Zuraida
التنسيق:	أطروحة
اللغة:	الإنجليزية الإنجليزية الإنجليزية
منشور في:	2003
الموضوعات:	HD Industries. Land use. Labor HD4801-8943 Labor. Work. Working class
الوصول للمادة أونلاين:	http://eprints.uthm.edu.my/7485/
Abstract	Abstract here

مواد مشابهة

Persediaan kerjaya pelajar tahun akhir diploma akauntansi politeknik dalam melahirkan k-workes : satu tinjauan
حسب: Wan Mohd Nowalid, Wan Marina
منشور في: (2003)

Gangguan Seksual di Tempat Kerja: Satu Tinjauan di Kolej Tentera Udara Alor Setar, Kedah
حسب: Nur Fetre, Saad
منشور في: (2011)

Women Workers in the Manufacturing Industry in Malaysia
حسب: Noor Azizah, Ahmad
منشور في: (1996)

Assessment of medical laboratory workers' compliance to safety behaviour
حسب: Kong, Sau Mun
منشور في: (2017)

Tahap kompetensi lulusan diploma akauntansi politeknik : satu kajian persepsi majikan
حسب: Ab. Rahman, Fauzan
منشور في: (2002)

The impact of minimum wage on employment, hours work and happiness of low wage workers in Kedah
حسب: Salania, Kanan
منشور في: (2013)

Leadership styles and safety behaviours with safety climate as a mediator among oil and gas workers
حسب: Brown, Bara Kabaka
منشور في: (2017)

Model ramalan permintaan perumahan mengikut kategori rumah di negeri Johor
حسب: Alias, Ahmad Rizal
منشور في: (2017)

A case study of two participating companies on the impact of national dual training system (NDTS) implementation on teaching strategies
حسب: Tokeran, Mohd Faizal
منشور في: (2016)

Cabaran-cabaran kerjaya wanita dalam industri pembuatan
حسب: Mohd Taib, Nor Iffah
منشور في: (2001)

Penglibatan wanita dalam profesion IT di Malaysia
حسب: Bujang, Siti Hudzaimah
منشور في: (2001)

Penguasaan kemahiran generik dalam memenuhi kehendak pasaran kerja : kajian di kalangan pelajar semester akhir Diploma Kejuruteraan di Politeknik Port Dickson
حسب: Syed Jaafar, Sharifah Noor Anita
منشور في: (2002)

Gangguan seksual di dalam industri perhotelan : ke arah pembentukan panduan mengatasi gangguan seksual
حسب: Ismail, Yusdi
منشور في: (2002)

The development of a new Malaysian Skills Qualification Framework (MSQF) in the context of National Dual Training System (NDTS)
حسب: Ismail @ Abd Wahab, Aruna
منشور في: (2013)

Effectiveness of learning transfer in national dual training system (NDTS)
حسب: Ahmad, Azmi
منشور في: (2011)

Comparative study between Malaysian and Nigerian formal low cost housing policy issues
حسب: Ubale, Mohammad Yahaya
منشور في: (2013)

Pelaksanaan program kerjasama institusi industri di Politeknik Merlimau Melaka
حسب: Mohd Salleh, Mohd Kamarul Afandi
منشور في: (2013)

Ketrampilan kemahiran teknikal graduan Institut Kemahiran Belia Negara (IKBN)
حسب: Nizar, Nurhuda
منشور في: (2006)

Exploring women’s leadership communication styles and team effectiveness: A public university perspective
حسب: Latifah, Abdul Latif
منشور في: (2019)

Incorporating shariah compliance, shariah awareness and perceived risk on contributor’s satisfaction behaviour in shariah retirement scheme
حسب: Noor Hanny, Samsu Anuar
منشور في: (2022)

Reward and compensation system on employee performance during pandemic Covid-19
حسب: Nor Aishah, Abdullah Zam Zam
منشور في: (2022)

Relationship between safety climate and safety performance in paper manufacturing company
حسب: Mohamad Hazwan, Haris
منشور في: (2022)

Instrumen Kebajikan ke Arah Komitmen Terhadap Organisasi : Satu Kajian di Batalion Kesembilan Rejimen Renjer DiRaja
حسب: Gulam Rasul, Abdus Subhan
منشور في: (2004)

Tahap Kesedaran Pekerja terhadap Aspek Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan : Satu Kajian di TNB Janamanjung Sdn. Bhd.
حسب: Norasyikin, Abdul Sani
منشور في: (2012)

Tahap Komitmen Pegawai dan Kakitangan Terhadap Organisasi : Satu Kajian Kes di Perbadanan Kemajuan Kraftangan Malaysia, Kuala Lumpur
حسب: Siti Hajar, Samad
منشور في: (2004)

Malaysian Employers' Attitudes toward Hiring Persons with Disabilities
حسب: Zulfikri, Osman
منشور في: (2003)

Kepuasan Bekerja dan Hazad Pekerjaan - Satu Kajian di Jabatan Patologi, Hospital Kuala Lumpur
حسب: Rusli, Ibrahim
منشور في: (2004)

Amalan Etika Kerja Dalam Perkhidmatan Awam Malaysia : Satu Kajian di Kementerian Pembangunan Usahawan dan Koperasi Malaysia
حسب: Mohd. Ribuan, Che Omar
منشور في: (2004)

The relationship between personality, emotional intelligence, sociodemographic factors and work-family spillover
حسب: Nurhamiza Mumin @ Osman
منشور في: (2017)

Hubungan di antara amalan pengurusan keselamatan dan tingkah laku keselamatan di salah satu tapak binaan di Kota Kinabalu
حسب: Rushamizan, Rustam
منشور في: (2017)

Pengaruh pengetahuan dan motivasi terhadap kepatuhan keselamatan dalam kalangan kakitangan pusat kesihatan di Melaka
حسب: Zambri, Zahrul Hazwan
منشور في: (2023)

Pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap kepuasan hidup dalam kalangan ibu bapa bekerja : Sokongan keluarga sebagai moderator
حسب: Noorazwana Musida
منشور في: (2019)

Restricting Factors and Involvement of Married Women in Entrepreneurship
حسب: Shamsul Huda, Abd. Rani
منشور في: (2003)

The influence of compensation system on employees' retention : A study on private sector employees in Kota Kinabalu
حسب: Ainahwati Abd. Sani
منشور في: (2006)

Factors of human capital development influencing employees' performance in the banking industry of China
حسب: Liu, Hai Tao
منشور في: (2007)

The influence of environmental knowledge and concern on green purchase intention: The role of attitude as mediating variable
حسب: A.H. Lizawati binti Aman
منشور في: (2011)

The relationship between human capital management practices and organisational performance in agro-based goverment agency in Sabah, Malaysia
حسب: Rainal Lasumin
منشور في: (2010)

The effects of self-directed learning and organisational learning environment on job competencies among the employees of government-linked companies in Kota Kinabalu
حسب: Aisah Sayadi
منشور في: (2010)

The relationship between role ambiguity, role conflict, stress and job performance amongst administrative staff (Grade 41 below) in Universiti Malaysia Sabah
حسب: Hasni Syahril
منشور في: (2011)

Determinants of Graduate Employability : A Study of UUM's Graduates
حسب: Mohd. Zukri, Sidek
منشور في: (2004)