The influence of perceived high-performance work systems on innovative work behavior through work engagement

عرض إصدارات أخرى (1)

Also available in printed version : HF5549.5.M63 N66 2022 raf

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي: Noor Hassanah Husin
مؤلفون آخرون: Beni Widarman Yus Kelana, supervisor
التنسيق: Doctoral thesis
اللغة:الإنجليزية
منشور في: Universiti Teknologi Malaysia 2025
الموضوعات:
Employee motivation
Organizational behavior
Technological innovations > Management
الوصول للمادة أونلاين:https://utmik.utm.my/handle/123456789/41222
Abstract Abstract here
الوصف
الملخص:Also available in printed version : HF5549.5.M63 N66 2022 raf

مواد مشابهة